بررسی رابطه بین ویژگی های شغلی و تعارض کار – خانواده در میان زنان شاغل متأهل در بخش های درمانی بیمارستان های آموزشی شیراز

مفاهیم کار و زندگی بیشترین و قویترین پیوند را با فرد و جامعه دارند و ایجاد تعادل بین آنها از ارزش و اهمیت بالایی برخورداراست. این تعادل خودبه خود ایجاد نمی شود و اگر رابطه بین کار و زندگی مدیریت نشود، تعارض بین آنها زیان های جبران ناپذیری برای فرد، سازمان و جامعه درپی دارد. هدف اصلی از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ویژگی های شغلی و تعارض کار-خانواده در میان زنان شاغل متأهل در بخش های درمانی بیمارستان های آموزشی شهر شیراز می باشد. تحقیق حاضر یک تحقیق کمّی است و از بعد هدف، کاربردی می باشد. حجم نمونه پژوهش حاضر شامل 180 نفر از زنان شاغل متأهل در بخش های درمانی 4 بیمارستان آموزشی نمازی، چمران، زینبیه و شوشتری در شهر شیراز می باشد. به منظور سنجش نظرات پاسخگویان نسبت به متغیرهای تحقیق از پرسشنامه اصلاح شده کیفیت زندگی کاری "وَن در دوئف و مـیز" (1999) و پرسشنامه تعارض کار – خانواده " کلووی، گاتبیل و برهام "(1999) استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون تحلیل واریانس یکطرفه، آزمون تی، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون چندگانه و برای آزمون برازش مدل تحقیق از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته ها نشان می دهند که پاسخگویان تعارض کار با خانواده را به میزان بیشتری از تعارض خانواده با کار تجربه می کنند. از میان ویژگی های شغلی مورد مطالعه، بین ابعاد تنوع مهارت، استقلال کاری، اهمیت وظیفه، امنیت شغلی، حمایت اجتماعی همکاران و سرپرست با تعارض کار – خانواده رابطه منفی و معنی دار و بین ابعاد فشار زمانی و کاری و در معرض خطر قرار گرفتن با تعارض کار – خانواده رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. از میان ویژگی های جمعیت شناختی نیز فقط بین نوبت کاری و مهمترین علت کارکردن در بیمارستان با تعارض کار – خانواده و میزان ساعات کار هفتگی با تعارض کار با خانواده رابطه معنادار مشاهده شد.